Faîtes appel à l’expertise du cabinet Pascale Sabathier Consultants – Conseil en R.H
Rencontrons-nous dans votre entreprise pour évoquer ensemble vos besoins et attentes
CONSEIL EN RECRUTEMENT - SÉLECTION - ÉVALUATION
CONSEIL EN RECRUTEMENT
1. Analyse du poste
Définition de fonction / Détermination du profil
2. Annonce & Plan de média
Rédaction du texte de l’annonce et domiciliation
Identification des de diffusion (Réseaux sociaux, Presse, Internet, Sourcing…)
Détermination du nombre de parutions et suivi des éditions
3. Pré-sélection des dossiers de candidature
Gestion et analyse des dossiers
Présentation des dossiers candidats à l’entreprise
Réponse aux candidats non retenus
4. Entretiens téléphoniques auprès des candidats
Présentation de l’entreprise et du poste
Analyse des motivations et du projet professionnel
Gestion et programmation des entretiens
5. Entretiens de sélection
Entretiens ciblés en fonction des critères définis avec l’entreprise :
Analyse des compétences, des qualités individuelles et des motivations du candidat
Étude d’adéquation au poste, à la fonction
Passation et analyse de tests : personnalité, logique et raisonnement
Analyse du profil psycho-professionnel du candidat
Restitution aux candidats des résultats des tests
6. Bilan et suivi de l’action
Compte-rendu d’évaluation et synthèse des entretiens
Prise de références professionnelles
Suivi des candidats retenus pendant la période d’essai
7. Relation candidat
Saisie des dossiers (tableau de suivi)
Envoi des questionnaires de candidatures et gestion des convocations
Lettre de remerciement aux candidats non retenus
Assistance à la passation et à la correction des tests
GARANTIE
Le cabinet Pascale SABATHIER CONSULTANTS assure une nouvelle action d’entretien et de sélection, sans nouveaux honoraires, exceptés les frais de déplacement et d’annonces, de tout candidat dont le contrat viendrait a être rompu, pendant la période d’essai, pour des raisons en rapport avec la qualité de travail fourni.
SÉLECTION - ÉVALUATION
JOURNÉE DE SÉLECTION
Définition du profil du candidat.
Organisation et planification de la journée en partenariat avec l’Entreprise.
Réunion collective de présentation de la Société et du poste à pourvoir.
Entretiens de sélection ciblés en fonction du poste.
Identification des motivations et des qualités professionnelles
Étude d’adéquation
Passation et analyse de test(s) psychotechnique(s)
Restitution des résultats aux candidats
Réunion de synthèse
Évaluation complémentaire envisageable pour le(s) candidat(s) sélectionné(s)
ÉVALUATION PSYCHO-PROFESSIONNELLE
Analyse approfondie du profil psycho-professionnel de candidat
Détermination du profil candidat, à partir de la définition de fonction transmise par l’Entreprise.
Entretien ciblé en fonction du poste
– Analyse des motivations professionnelles
– Analyse des qualités individuelles
– Analyse d’adéquation
Passation et analyse de tests psychotechniques
Restitution des résultats au candidat
Avis graphologique
Rédaction d’un compte-rendu d’évaluation
