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BILAN DE COMPÉTENCES & BILAN PROFESSIONNEL

Le bilan de compétences ou bilan professionnel a pour objet de permettre à des salariés d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et/ou un projet de formation.

OBJECTIFS

Aider à une réorientation professionnelle en recadrant la personne dans ses capacités, dans ses compétences et dans ses motivations par rapport aux réalités du marché de l’emploi.

MÉTHODES

  • Analyse du parcours et des motivations
  • Analyse des compétences
  • Inventaire et analyse des acquis
  • Évaluation du potentiel
  • Analyse de la personnalité professionnelle : Points forts, d’appuis, de vigilance

OUTILS

L’entretien individuel

Les tests psycho-techniques :

Test de personnalité
Test d’aptitudes et de raisonnement
Inventaire d’intérêts professionnels

Compte-rendu d’évaluation complet retraçant :

Le parcours professionnel
La situation immédiate et les motivations
Les traits caractéristiques de la personnalité
Les domaines de compétences
Les points de progrès
Les atouts professionnels et humains
Les actions de mise en oeuvre du projet
La conclusion se situant dans une optique d’orientation et de progression pour une meilleure adéquation motivation / potentialité / capacités
Les préconisations éventuelles (formation, réorientation, adaptation professionnelle…)


DÉROULEMENT

Le bilan professionnel respecte 3 étapes :

1/ Étape d’accueil, d’information et de définition de la demande du Bénéficiaire. Présentation des conditions du déroulement du bilan de Compétences.

2/ Étape d’évaluation des compétences, potentialités, motivations et aptitudes, Définition d’un projet d’évolution professionnelle.

3/ Étape bilan avec restitution commentée d’un compte-rendu, remise d’un document de synthèse.

Cabinet de recrutement Pascale Sabathier Consultants Charente