Faîtes appel à l’expertise du cabinet Pascale Sabathier Consultants – Conseil en R.H
Rencontrons-nous dans votre entreprise pour évoquer ensemble vos besoins et attentes
Le centre de bilan de compétences en chiffres :
- 33 % de distanciel
- 67 % de présentiel
- 58 % d’évolution professionnelle
BILAN DE COMPÉTENCES - BILAN PROFESSIONNEL
Le bilan de compétences a pour objet de permettre à des salariés d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et/ou un projet de formation.
LES OBJECTIFS DU BILAN DE COMPÉTENCES
- Aider à une réorientation professionnelle en prenant en compte vos capacités, vos compétences et vos motivations par rapport aux réalités du marché de l’emploi.
- Faire le point sur votre parcours professionnel
- Construire ou valider votre projet professionnel
- Vous orienter vers un autre métier ou évoluer dans vos fonctions
- Favoriser la mobilité interne ou externe
- Retrouver la confiance en soi
NOS POINTS D’EXCELLENCE
- Expérience reconnue de l’accompagnement des mobilités et des transitions professionnelles
- Fort ancrage territorial garant d’une connaissance des métiers et du marché de l’emploi sur les deux Charentes, en permanence actualisée et enrichie par une offre de prestations diversifiées.
- Espace de parole qui garantit la confidentialité des échanges
- Cadre de travail tout à la fois stimulant et agréable
- Parking gratuit mis à disposition
MÉTHODES PÉDAGOGIQUES
- Entretiens d’exploration, d’explicitation et de restitution
- Tests d’aptitudes et questionnaires d’intérêts professionnels, d’orientation et de personnalité
- Grilles de compétences, fiches métiers, inventaires de qualités professionnelles
- Tout autre outil et support nécessaire à la compréhension et au partage d’informations qui servirait à faire émerger des projets professionnels accessibles, réalistes et réalisables
Moyens matériels :
- Bureaux et salle de réunion garantissant la confidentialité des échanges
- Ordinateur avec accès internet
- Salle de documentation, salle de passation de tests
ÉVALUATION ET SUIVI
Une évaluation anonyme est réalisée à la fin du bilan, pour mesurer la satisfaction des bénéficiaires dans sa globalité ainsi que l’atteinte des objectifs du·de la bénéficiaire du bilan de compétences.
À l’issue de la prestation, le·la bénéficiaire reçoit une attestation de réalisation du bilan de compétences et signera l’attestation de remise du document de synthèse.
Un entretien est réalisé 6 mois après la fin du bilan de compétences afin d’évaluer ses impacts. Au préalable nous adressons au bénéficiaire la fiche évaluation à froid ainsi que le questionnaire du suivi des projets.
Une synthèse détaillée qui reprend :
Le parcours professionnel
La situation immédiate et les motivations en présence
Les traits caractéristiques de la personnalité
Les domaines de compétences
Les points de progrès
Les atouts professionnels et humains
Les actions de mise en œuvre du projet
La conclusion se situant dans une optique d’orientation et de progression pour une meilleure adéquation motivation / potentialité / capacités
Les préconisations éventuelles (formation, réorientation, adaptation professionnelle…)
DANS LE RESPECT DU CADRE LEGAL : loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel / art. L. 6313-1 à 8
Le bilan professionnel respecte 3 étapes :
- L’entretien préalable : c’est l’étape d’accueil, d’information et de définition de la demande du Bénéficiaire. Présentation des conditions du déroulement du bilan de Compétences.
- La phase d’investigation : c’est l’étape d’évaluation des compétences, potentialités, motivations et aptitudes, Définition d’un projet d’évolution professionnelle.
- L’étape bilan avec restitution commentée d’un compte-rendu, remise d’un document de synthèse
PUBLIC ET PRÉREQUIS
- Professionnel-le-s de tout secteur d’activité en exercice ou sans emploi
- Langue française parlée et écrite
- Pour les personnes en situation de handicap, nous contacter pour un entretien préalable.
DURÉE
- de 20 à 24 heures
- Des séances de 2h30, réparties sur 8 à 10 semaines
- Délais d’accès : 15 jours en moyenne
MODALITÉS FINANCIÈRES
- Tarifs : 1600 euros pour 20 heures et 1920 euros pour 24 heures (net de TVA)
- Financements : CPF / KAIROS / Pôle Emploi / financement personnel / entreprise (plan de développement des compétences)
INTERVENANTS
Consultants en bilan de compétences, psychologues du travail
LIEU & ACCESSIBILITÉ
Les entretiens sont réalisés dans les locaux du Centre de bilan de compétences.
Les séances réalisées à distance nécessiteront l’accès au logiciel de visioconférence proposé par l’intervenant·e, ainsi qu’une connexion internet de qualité et sécurisée
PERSONNE EN SITUATION DE HANDICAP
« La formation est ouverte à tout public et toutes les situations de handicap seront prises en compte dans la limite des compétences, des moyens humains et matériels proposés dans le cadre de la formation dispensée. Si le centre de bilan de compétences ne dispose pas des moyens matériels, techniques et humains pouvant répondre à la demande du (de la) bénéficiaire en situation de handicap, alors ce(tte) dernier(ère) sera orienté(e) vers un organisme partenaire. »
Dans le cadre de sa politique qualité, le centre de bilan de compétences s’engage à effectuer quotidiennement une veille se tenant au fait de l’actualité autant concernant la réglementation qui encadre ses actions, que concernant les évolutions/innovations pédagogiques.
